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基础星火,可以燎原,胜利之翼,铸就辉煌

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基础星火,可以燎原,胜利之翼,铸就辉煌
---记二公司新员工入职培训
来源:  作者:文/ 杨 婷 图/倪兰菊 贾淑冰   日期:2016-07-22  浏览:1981

又到一年迎新时,又是一个火红的七月,告别了象牙塔的莘莘学子们,踌躇满志的走到一个全新的工作环境。这个七月,我不仅感受着天气的火热,更感受着来着新员工们的高昂热情,他们若星星点灯一般,每一个人都是小小的火种,燃烧着燎原之势,他们带着梦想的翅膀,每一个人都是胜利之翼上的小小鸟儿,在基础局的蓝天上,展翅翱翔,铸就辉煌。


每次在编写新员工培训指南的时候,我都不由自主的把自己定位成一名新员工,用心去感受他们所想所需、所想。今年为了把新员工的入职培训做的更加有针对性,有吸引力,二公司特意安排我在六月份参加了职业生涯规划师的集训,通过学习专业的理论知识,来更好的帮助新员工快速适应新的环境和岗位。

今年二公司共接收新员工15人,专业比例协调的搭配让这些九零后们很快就融合成一个整体,都说九零后的孩子有性格,可是我在接触当中却发现他们安静、从容、坚决而且善于倾听。第一天的破冰融合训练在霍兰德模型的兴趣岛这个游戏中开始,以兴趣为基准划分的六个岛屿很快吸引了小伙伴们,在介绍他们的登岛宣言以及登岛后最想做的事情中,我了解了大家的霍兰德模型主代码,初次的感性认识很快建立在理性分析的基础之上,新员工们彼此之间也有了共同的话题。接下来的小组拓展训练中,我吸纳了五名老员工与我们的新员工一起组成小组团队,通过小组内关键词沟通,组长的选举,小组共同策划组名、组徽、组歌、小组亮相造型等环节,新员工与老员工迅速打成一片,新的培训形式融合效果理想,在轻松和谐的氛围中我们的培训拉开序幕。


雄鹰要想展翅,还是要打好基础,所以入职的三级教育至关重要。从公司总部到了分公司这个层面,我们的培训更注重结合二公司的实际情况,参与培训的老师我们尽量选用各部门主任或是专业总工,各部门主任分别介绍了本部门的主要工作流程,并把与新员工息息相关的事情都与大家做了沟通和交流,更重要的是分享自己的成长经历,用身边的故事生动他们的课堂。

二公司的党政领导班子高度重视新员工的到来,在外出差的领导日夜兼程的赶回来参加新员工的欢迎会,并精心准备了培训课件,给新员工分享自己的心得体会。在二公司的新员工欢迎会上,这些毕业生介绍自己的环节中,他们能够谈自己的感想与对未来的期许,发言赢得了阵阵掌声。

在培训过程中我们特别邀请了党委工作部的陈静老师和大家一起分享了时间管理方面的内容。从时间管理的四象限告诉大家“要事优先”的原则,从如何才能提高效能告诉大家如何统筹安排来达到最佳状态,并告诉大家番茄钟工作清单等一些小工具,让我们来系统整理,快速定位,来管理好自己的时间,在未来的工作中做个高效能的人才。陈静老师还带来了自己购买的书籍赠送给新员工们,精彩的讲解,实用的内容,让她的课程在新员工中受到一致好评。

在组织参与的过程中,我能深深感受到新员工对组织的接纳与认同,他们更希望自己能够快速的融入水电基础局这个大家庭,针对这些特点今年的新员工培训我们加入了老员工讲自己的故事这个环节,他们讲自己的成长故事,用自己的亲身经历告诉新员工如何更好更快的成长。每个部门主任都是从一个普通毕业生成长为二公司骨干,他们都用自己的经历诠释着“一步一个脚印,一年完成一件大事”的奋斗目标,新员工们被他们朴实的话语打动着,感染着,在培训结束后的反馈情况调查表中,各部主任的课程均受新员工们的青睐。

“员工性格特点测试与职业生涯规划”这项是二公司人力资源部近两年来开发的特色培训内容,结合我最近参与学习的课程,今年的员工性格特点测试采用霍兰德模型的正式评估版本,并对新员工们的职业价值观进行了梳理,霍兰德模型是基于兴趣与职业的密切关系将人分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。新员工认真的填写了“职业生涯规划表”,分析自己的优势与弱势,对自己的未来分别做了短期、中期和长期的规划,比如有的写:尽快考取二级建造师证书;3个月内适应新的工作环境,学会相关专业知识;提升后续学历,考取造价员……

新员工们信心满满的,目标设立明确可行,有时间节点,内容十分接地气儿。新员工提出现阶段需要的辅导就是能够有个老师带着他们,这正符合公司的“导师带徒”制度的要求,在他们分到各个项目之后,都会安排辅导老师。

“一周的培训很短,我们还没有完全消除初来的新鲜感和陌生感,离别的笙箫便已悄悄吹响,满满的收获和回忆,提示我们是时候起航了!”当培训结业仪式上,人力资源部制作了结业视频播放时,那一张张青春的面孔,一幕幕难忘的画面,再次浮现我们眼前,回顾整个培训过程,我们有欢乐,有感动,更多的是收获。


最后的小组展示环节,更是将结业仪式推向高潮,新老员工组成四个小组,集中展示他们的组名、组徽、宣言、组歌以及造型。闪亮登场的胜羽队以一只羽毛的组徽抓住大家眼球,羽毛的构成是一只只展翅飞翔的小鸟,代表着一个个水电行业的新兵,振奋人心的宣言基础之笔,谱写华章,胜利之翼,再筑辉煌让新老员工沸腾;星火队将电建图标、施工项目点与中国地图巧妙结合,一副水电星火,可以燎原之势;星梦缘队紧随其后,扬起梦想风帆,点燃星星之火;最后登场的风雨同舟队,将大家紧密联系在一起,我们乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海


激动人心的小组展示环节让我们看到了新员工的激情与热情,感受到了老员工的真诚与热忱。一周的培训内容丰富,大家都以饱满的热情完成了全部的培训内容,在我写下这些感受的时候他们已经准备奔赴新的项目新的工作岗位,这些意欲展翅的雄鹰们将在那个全新的环境中继续修炼自己,夯实基础,才能在未来的蓝天上展翅高飞,新员工的微信群一直在闪烁着,大家在这个交流平台上分享着感受,兴奋着、努力着!


加油,新员工们,二公司将一直关注着你们的成长,为你们的成长加油助力、呐喊助威!

 

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